“Los salarios no generan inflación”: el curioso plan para aumentar hasta 17 % los sueldos

El principal ancla que ha sostenido al modelo libertario desde la victoria de Javier Milei en 2023 ha sido la salarial. Desde su llegada a la Casa Rosada, el gobierno ha limitado los aumentos de sueldos, poniendo techos a las negociaciones salariales, rompiendo con casi dos décadas de negociaciones libres y limitando la homologación de acuerdos que superen la pauta inflacionaria, con el objetivo de contener la evolución del Índice de Precios.

Pero aún así, la inflación no ha llegado a comenzar con 0, como prometió Milei a lo largo de 2026. La hipótesis del gobierno respecto de que pisar los salarios ayudará a reducir la evolución de precios por una menor circulación de dinero y emisión monetaria, sin embargo, choca de frente con el planteo de economistas, que advierten que “los salarios no generan inflación” y que se podría dar un impulso a mejoras, incluso sin que esa carga recaiga sobre los empleadores.

“Se pueden mejorar si la productividad del sector lo permite”, aseguró a Radio 750 el economista y consultor Christian Buteler, de BSF. “Hoy tenés inflación con salarios que crecen por debajo de la inflación y una economía que no crece”, afirmó. En este sentido, resalta que estos niveles impiden llegar al 0 proyectado por Milei. “Sigue habiendo inflación alta, y no es culpa de los sueldos”, sostuvo.

El relato libertario, así, naufraga frente a la realidad. “Por los dichos, el gobierno dice que (subir salarios) es un efecto monetario. Pero acá se intenta planchar la demanda para que no suban los precios. Esa es una visión errada. Los salarios no generan inflación y menos en una economía que no crece”, agregó Buteler.

Y esto ocurre en el que los salarios tuvieron un profundo derrumbe. En el sector privado asalariado formal, cayeron entre 3 y 5 %, mientras que en el sector público los sueldos de los estatales se hundieron casi 20 % respecto de 2023, según datos del Instituto MATE. Según el CEPA, en tanto, el Salario Mínimo, Vital y Móvil cayó casi 41 %.

“¿Eso quiere decir que podés salir mañana a dar aumentos por decreto?”, se preguntó el economista. “No”, afirmó, “hay que buscar mecanismos para que haya aumentos sin que implique un ‘plan platita’. Con paritarias libres generalmente eso viene de la mano de una mayor productividad”. “Eso debería permitir mejorar ingresos sin que esa mejora derive en mayor inflación”, analizó.